O bom senso nos impede quando pensamos na possibilidade de perder o emprego. Porém, segundo a Justiça, usar a expressão “vai se foder” na frente do chefe pode não ser motivo suficiente para demissão imediata. Dependerá muito do contexto.
Isso foi determinado pelo Superior Tribunal de Justiça de La Rioja (TSJR), que considerou inadmissível a demissão de um trabalhador que verbalizou essas palavras ao seu chefe.
O operário estava fazendo seu trabalho, soldando algumas peças, quando seu patrão e um dos proprietários apareceram no local para supervisionar a produção. Depois que seu chefe pegou uma das peças, o funcionário disse diretamente a ele “O que você está fazendo olhando para mim? “Vá para o inferno”, perguntou-lhe outro dos responsáveis sobre o ocorrido e ele se confirmou gritando “Sim, eu disse a ele para ir para o inferno”. Horas depois a operadora foi a um hospital devido a uma crise de ansiedade causada pela discussão de trabalho.
No mesmo dia recebeu uma carta de demissão na qual foi informado de sua demissão disciplinar com efeito imediato por infração gravíssima com base no artigo 54 do Estatuto dos Trabalhadores.
A juíza considerou que utilizou termos incorretos, desrespeitosos e impertinentes, mas em nenhum caso classificados como graves no acordo do metal, “São puníveis com repreensão por escrito e suspensão de emprego e salário de 2 a 20 dias .
O TSJR admite que as infrações verbais constituem infração contratual grave, porém, a decisão especifica que “para que haja infração trabalhista digna de sanção de demissão, é necessário que os apontamentos de gravidade e culpa que geralmente exigido pelo artigo 54 do Estatuto dos Trabalhadores .
Nesse sentido, o tribunal ressalta que embora ele tenha usado uma expressão “infeliz, rude e vulgar” apenas na primeira ocasião, seu “trabalho está tingido de um caráter desdenhoso e ofensivo para com seu chefe”. Assim, o TSJR vê este comportamento como condenável, mas considera que “falta gravidade suficiente para merecer as maiores sanções”, razão pela qual obriga a empresa a reintegrar o trabalhador nas mesmas condições e a pagar-lhe os salários que não recebeu desde então. então, ou na sua falta, receber uma indemnização por despedimento sem justa causa.
Mas, o que é uma demissão injusta e disciplinar?
O despedimento é a decisão unilateral do empregador de cessar o vínculo laboral, decisão que pode ser pactuada judicialmente como nula, admissível ou como despedimento sem justa causa.
A definição do mesmo refere-se aos casos em que a decisão do empregador de terminar o vínculo não cumpre as formalidades necessárias (aviso prévio e carta de despedimento) ou o incumprimento por parte do trabalhador não é comprovado. Em suma, quando o despedimento não é justificado nos termos da lei, estamos perante um despedimento sem justa causa . Contudo, a inadequação da demissão não deve ser confundida com a sua tipologia, que é o motivo que motivou a demissão (disciplinar, objetiva ou coletiva).
O despedimento disciplinar responde à decisão do empregador de pôr termo à relação laboral com o trabalhador que cometeu infrações “graves e culposas”. As causas que o geram estão previstas no artigo 54 do Estatuto dos Trabalhadores.
A câmara social do Supremo Tribunal decidiu recentemente (STS 1250/2024 de 18 de novembro) que o empregador deve oferecer ao trabalhador a possibilidade de se defender das acusações feitas antes de adotar a decisão de rescisão do contrato de trabalho. contrato de demissão disciplinar. Estabelecer o critério de que as empresas não podem disciplinar os seus trabalhadores sem abrir um procedimento de audiência prévia em que tenham a possibilidade de se defenderem dos argumentos apresentados pelo empregador para os despedir disciplinarmente.
